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      近日,有媒體報道稱,部分新冠肺炎康復者在求職時屢屢碰壁,他們被告知“陽過的不要,進過方艙的不要”,有企業還要求查閱求職者最近兩個月的核酸檢測記錄。
         
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      遏制涉疫就業歧視還須強化隱私保護

      近日,有媒體報道稱,部分新冠肺炎康復者在求職時屢屢碰壁,他們被告知“陽過的不要,進過方艙的不要”,有企業還要求查閱求職者最近兩個月的核酸檢測記錄。對此,法律界人士建議,應在各地健康碼類小程序中對新冠肺炎康復者隱去核酸檢測陽性記錄,有效避免應聘者被歧視。(7月11日《法治日報》)

      從醫學上講,治愈出院的新冠肺炎患者,身體已恢復健康,依法享有平等就業的權利。我國《就業促進法》明確規定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?!秱魅静》乐畏ā芬嘁幎?,任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。此外,《勞動合同法》還規定,勞動者無需提供與勞動合同無直接關聯的基本信息,新冠肺炎康復信息不屬于基本勞動信息,企業無權要求求職者提供。部分企業逆法而行,拒絕錄用新冠肺炎康復者,已涉嫌就業歧視。

      然而,這只是問題的一個方面。部分企業之所以罔顧法律拒絕錄用新冠肺炎康復者,說明其可以獲悉后者的個人醫療健康信息。鑒于此,若要有效遏制部分企業的涉疫就業歧視,相關部門還應進一步強化新冠肺炎康復者個人隱私信息的安全管理。

      個人醫療健康等敏感信息屬于個人隱私,依法受到保護。根據《個人信息保護法》,新冠肺炎康復者的醫療健康等敏感個人信息,只有在具有特定的目的和充分的必要性,并采取嚴格保護措施的情形下,個人信息處理者方可處理敏感個人信息。部分企業以新冠肺炎康復者曾感染過新冠肺炎病毒為由實施就業歧視,既是對該類求職者個人隱私的直接侵犯,也從側面反映了當前對新冠肺炎康復者個人隱私信息的管理還存在漏洞。

      從實際情況看,新冠肺炎康復者的個人醫療健康等隱私信息被企業一覽無余地知曉,與采集信息的相關機構管理不當有關。當前,疫情時有反復,不少采集患者信息的相關機構,本著防控疫情的需要,往往會在第一時間公布患者的相關醫療健康信息。由于保護個人隱私的相關措施沒有完全到位,使得一些企業能夠輕易地獲取個人的醫療健康信息。

      對此,采集信息的相關機構應堅持信息公開與隱私保護并重的原則,從技術升級、管理完善等方面入手,構建起網上與網下同心聚力、技術與管理相得益彰的信息安全格局,主動承擔起保護新冠肺炎康復者個人隱私信息的第一責任,確保其個人醫療健康信息在嚴防死守的管理模式下,不會輕易泄露給企業或個人。相關部門亦應依法依規強化監管,嚴禁企業查詢新冠肺炎康復者的個人醫療健康信息。

      當然,從深層次看,部分企業之所以故意歧視新冠肺炎康復者,與違法成本較低有關。當前,反就業歧視的法律救濟途徑比較單一。求職者遭遇就業歧視后,只能提起民事訴訟,而企業只需賠償一定的精神損害費用。著眼長遠,相關部門還應進一步完善法律,除對勞動者遭遇就業歧視后增設行政救濟的維權路徑外,還應建立懲罰性賠償制度,切實加大違法成本,倒逼企業面對高昂違法代價主動打消施行就業歧視的歪念。


      [來源:北京青年報] [作者:萬周] [編輯:馮定輝]
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